文 | 新質動能，作者｜沐風，編輯｜時楠
說起英偉達 CEO 黃仁勛，公眾的印象總是統一的——牛皮夾克、演講臺上的幽默金句，以及推動 4 萬億美元科技巨艦狂飆的 AI 教父。
但很少有人想到，這位把 GPU 推到世界巔峰的科技巨頭，居然養出了一對完全 " 不走尋常路 " 的子女。
兒子黃勝斌（Spencer Huang）——在臺灣開了八年雞尾酒吧，還拿下 " 亞洲 50 佳酒吧 "；女兒黃敏珊（Madison Huang）——在巴黎藍帶學院學甜點、做過米其林餐廳廚師、也在 LVMH 賣過奢侈品。
他們原本一個混跡酒吧界，一個扎根美食圈，離芯片和 AI 八竿子打不著。可兜兜轉轉，兄妹倆最終又回到了父親的英偉達，而且一出手就是公司未來的核心戰場——仿真與機器人。
硅谷很少見這樣的 " 二代回歸 "，更別說是在聚光燈最強的英偉達。這一切，是巧合，還是父親的長期布局？
01 調酒師搞 AI 機器人
如果說黃仁勛是用 GPU 改變了世界，那他的兒子黃勝斌最初改變的，只是杯里的酒精比例。
1989 年前后出生的 Spencer，在美國芝加哥哥倫比亞學院讀書，主修國際市場和文化研究雙學位。那是一所以藝術與媒體聞名的私立學院，離硅谷很遠，離半導體更遠。
畢業后，父親沒有把他直接 " 塞 " 進英偉達，而是讓他回到家族的故鄉——臺北——學一年中文。對別人來說，這可能是個放松的 gap year，但對 Spencer 來說，這一年徹底改變了他的職業方向。
他不僅在臺北短期實習過英偉達當地分部的技術營銷，還順手開了一家雞尾酒吧—— R&D Cocktail Lab。名字很像科技公司的實驗室，但這里的 "R&D" 不是研究 GPU，而是研究怎么用桂花、陳皮調出一杯記憶點十足的酒。
這家酒吧的調性很快在臺北夜生活圈打出名號：中式木雕、油紙傘、涼亭式卡座，融合了東方美學的酒吧空間，加上東方式食材的雞尾酒創意，讓它在開業第一年就擠進了 " 亞洲 50 佳酒吧 " 榜單。Spencer 一干就是八年，期間這家店還拿下多個國際獎項。
經營酒吧的日子，不只是藝術和酒精的混合。Spencer 把一些父親的管理方法帶進了夜生活行業，比如 " 每周五件要事 " 的工作匯報制度。這是黃仁勛在英偉達多年堅持的管理工具，用在酒吧上雖然看似跨界，卻提高了運營效率。
為了管好庫存、抓住客人的口味，他甚至自學 IT 技能，做了程序來分析銷售和顧客偏好——這已經帶著點英偉達的影子。
不過，夜生活的風光終究擋不住科技的召喚。2019 年，Spencer 和妹妹一起參加了麻省理工學院的 AI 短期高管課程——這成為兄妹倆向父親的 AI 帝國靠攏的轉折點。之后，他又去了哈佛商學院讀短期人機交互課程，并在 2022 年拿下紐約大學的 MBA 學位。
讀 MBA 期間，他在輝瑞、福特等公司做過咨詢師，補齊了商業運營和技術結合的背景。最終，2022 年，他正式加入英偉達，負責機器人仿真與 AI 模型的產品管理，職位是 Isaac Sim Cloud 團隊的產品經理。
從酒吧到機器人，跨度看似離譜，但回頭看，Spencer 一直在做的，是把創意、體驗和技術揉在一起。這一點，也許是他和父親最相像的地方——只是父親用的是芯片，他用的是酒杯。
02 女兒愛美食和時尚
黃仁勛的女兒黃敏珊，今年 34 歲。她進入英偉達的起點，不是實驗室，而是廚房。
2012 年，她在美國烹飪學院拿下了烹飪藝術工商管理學士學位。幾年后，又去了巴黎的藍帶廚藝學院學習甜點和葡萄酒。
那段時間，她的日常不是 GPU 的計算速度，而是奶油的打發時間和巧克力的溫度曲線。她甚至在紐約、舊金山做過廚師——職業履歷和父親的科技帝國毫無交集。
2015 年，Madison 迎來職業第一次大轉彎——她加入法國奢侈品集團 LVMH，擔任市場營銷與開發經理。奢侈品的邏輯是情緒價值、品牌故事，這和半導體的精密制造差得很遠。
但她在這里打磨了活動策劃、用戶體驗、品牌敘事的能力。期間，她還在倫敦政治經濟學院進修了數據科學的短期課程，開始接觸數據驅動的商業思維。
2019 年，轉折點來了。她和哥哥一起參加麻省理工學院為期六周的 AI 高管課程，第一次站在人工智能的門口往里看。
2020 年，她以市場部實習生的身份加入英偉達，負責 Omniverse 部門的活動營銷——這個部門主攻 3D 仿真與數字孿生，是英偉達重點押注的未來業務之一。
從那時起，她的職業路徑和父親開始重疊。短短幾年，她從活動營銷經理做到產品營銷經理、高級產品營銷經理，再到 2024 年 3 月升任 Omniverse 部門高級總監，帶領團隊和 CEO 核心班子一起籌備公司重大活動。
她在英偉達 25 財年的總收入達到 110 萬美元（含工資、獎金、福利），但比數字更重要的是，她逐漸變成了公司外部活動上的 " 門面人物 "。
在展會、合作談判、發布會現場，她會身著西裝，與合作伙伴交談、合影，動作干脆利落，節奏很快，幾分鐘內就能回復工作郵件。
同事們說，她對結果要求很高，在會議中毫不猶豫地指出問題，也努力讓自己擺脫 " 拼爹 " 標簽。她的明星氣質和強硬作風，讓她在公司內外都很容易被注意到。
03 回歸英偉達的爭議
兄妹倆進入英偉達的時間并不長—— Madison 是 2020 年，Spencer 是 2022 年——但很快就進入了公司未來重點押注的前沿賽道：
女兒負責 Omniverse 的 3D 仿真與數字孿生，兒子主攻機器人產品線，開發機器人用的 AI 模型與仿真軟件。
這兩個方向，雖然不是英偉達當下營收最高的芯片與數據中心業務，卻是公司未來十年的戰略基石——數字孿生連接虛擬與現實，機器人則是 AI 落地的重要終端。
他們的路徑沒有捷徑可走，入職都是從基層崗位做起。
Madison 從實習生到高級總監，Spencer 從 Isaac Sim Cloud 團隊的產品經理開始，如今已是機器人產品線經理。只是，他們的 " 標簽 " 從未被忽略——在任何一場會議上，沒人會忘記他們是黃仁勛的子女。
這種情況在硅谷并不常見。和制造業、金融業不同，硅谷巨頭里 " 創二代 " 極少——比爾 · 蓋茨、史蒂夫 · 喬布斯等人的子女幾乎都沒有進入家族公司。
英偉達反而成了例外，不僅黃家兄妹，聯合創始人 Chris Malachowsky、董事 Aarti Shah 等人的子女也在公司效力，一些高管的孩子還曾來實習。
今年早些時候的全員大會上，黃仁勛被直接問到 " 裙帶關系 " 問題，他并沒有回避，反而笑著說，公司里有不少員工的孩子，他完全不介意，因為父母不會推薦讓自己蒙羞的孩子，還補充：" 有些英二代的表現，甚至超過了父母。"
前英偉達副總裁 Greg Estes 的評價倒是直接：" 他們的身份無法被忽視，但他們都很努力，精于本行，而且真心熱愛公司。"
性格上，兄妹倆差異明顯。Madison 外向、直接、節奏快，會在會議中毫不猶豫地指出問題，力圖用高要求和結果擺脫 " 拼爹 " 質疑；Spencer 則低調、謙遜，不常展現強硬，但在管理風格上，他延續了父親的一些習慣，比如酒吧時期就推行的 " 每周五件要事 " 匯報制度，正是黃仁勛在英偉達沿用多年的工具。
如今，在亞洲，特別是中國臺灣，他們已經是公眾熟知的人物。在今年的臺北國際電腦展上，黃敏珊身著藍色西裝在人群中穿行，與合作方交流合影；有與會者形容她 " 就像個搖滾明星 "。
在 AI 浪潮洶涌的今天，這對 " 英二代 " 的下一步，會不會像父親當年那樣，把不可能變成現實？
