日本 2025 年工資談判圓滿結(jié)束，工資漲幅創(chuàng) 34 年來最高，為央行加息提供支撐。
周四，根據(jù)日本最大的工會組織日本工會總聯(lián)合會（RENGO）公布的最終數(shù)據(jù)，日本 2025 財年工資談判以 5.25% 的平均漲幅收官，創(chuàng)下 34 年來最高增幅。這一數(shù)據(jù)超過了 2024 財年 5.10% 的漲幅，
強勁的工資增長反映出日本勞動力市場持續(xù)緊張，企業(yè)面臨招聘和留住員工的壓力。
工資大幅上漲為日本央行提供了通脹預(yù)期錨定的信心，這可能促使央行在未來貨幣政策會議上采取更加鷹派的立場。市場分析師認為，持續(xù)的工資增長將推動消費支出，進一步支撐日本經(jīng)濟復(fù)蘇進程。
工資漲幅連續(xù)兩年超 5%，但物價上漲持續(xù)侵蝕購買力
RENGO 發(fā)布的最終統(tǒng)計數(shù)據(jù)確認，2025 財年日本平均工資漲幅達到 5.25%，較前一財年的 5.10% 進一步上升，此次工資漲幅創(chuàng)下 1991 年泡沫經(jīng)濟時期以來的最高紀錄。
報告還顯示，信息和出版行業(yè)的薪資漲幅最高，達到 5.65%，部分原因是勞動力市場緊張。這標志著日本工資增長連續(xù)第二年保持在 5% 以上的高位，打破了長期以來工資停滯的局面。RENGO 代表著約 700 萬名工人，約占日本勞動力的 10%。
周四的報告還顯示，小型企業(yè)員工的工資增長了 4.65%，高于去年同期的 4.45%，為 33 年來的最大增幅，與大型企業(yè)之間的工資差距縮小至 0.6 個百分點，而去年的差距為 0.65 個百分點。
今年的談判重點是提高小型企業(yè)的工資，并為其設(shè)定了 6% 的工資增長目標，高于 5% 的總體目標。在日本，近 70% 的員工在中小企業(yè)工作，因此中小企業(yè)的工資增長對全國工資趨勢至關(guān)重要。
聯(lián)合工會執(zhí)行董事 Akira Nidaira 表示。他對小工會未能達到 5% 的漲幅表示失望，但也指出企業(yè)可能仍在努力轉(zhuǎn)嫁成本。
然而，持續(xù)的通脹壓力也抑制了消費，逐漸侵蝕了企業(yè)利潤率，并限制了企業(yè)提高工資的能力。這可能會破壞政策制定者所追求的工資和物價上漲的良性循環(huán)。
在本月晚些時候即將舉行的參議院選舉之前，首相石破茂政府承諾提供政策支持，以應(yīng)對通貨膨脹和持續(xù)的工資增長。
為了減輕物價上漲的負擔，執(zhí)政黨宣布向每位成年人提供 2 萬日元（約合 139 美元）的現(xiàn)金補貼，并為有孩子的家庭提供額外支持。在工資方面，執(zhí)政黨承諾支持節(jié)省勞動力的資本投資，并設(shè)定了到 2030 財年將人均年薪提高 100 萬日元的目標。
