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鈦媒體 11分鐘前

集團管控,要警惕“平西王”

文 | 穆勝

所有企業在規模增長時,都必須要考慮對業務部門的授權問題。他們通常會在組織設計上陷入一種悖論—— " 一管就死,一放就亂 "。

簡單來說,如果把權力過度上收到集團,就會限制業務部門的靈活性,讓他們無法敏捷應對本地客戶需求;而如果把權力過度下放到業務部門,就會產生一個個 " 平西王 " 吳三桂、大將軍年羹堯一樣擁兵自重的人物,形成管理失控。

這讓企業往往陷入兩難境地,最終在 " 一管就死 " 和 " 一放就亂 " 兩杯毒酒中選擇了前者。道理很簡單,兩害相權取其輕,老板寧愿企業發展得慢點,也不愿意失控。但這種選擇卻延誤了戰機,導致有心有力的業務大將 " 帶著鐐銬跳舞 ",在與老板的相互猜忌中,失去了市場。

其實,大量業務部門負責人都有當 " 平西王 " 的野心,但也有相當一部分的業務負責人是真正有事業心的賢臣。正因為不能區分兩者,老板才會陷入糾結。穆勝咨詢服務過大量集團型企業,我們發現," 平西王 " 的特征還是很明顯的:

01 巧立 " 懟懟人設 "

所有企業的 " 平西王 ",都會在個性上以夸張的方式進行表達。他們通常會懟天懟地,在企業里不服這個,不服那個,甚至故意去制造一些矛盾,一副 " 橫眉冷對所有人 " 的感覺。

由于自己負責的業務體量不小,且還有過去的戰功,他們的這類出位的行為往往被企業所容忍,老板默許、同級回避、下級隱忍,而后就傳出一種說法—— " 他這個人就是心直口快,其實人不壞 "。其實,哪里是 " 心直口快 "?應該是 " 肆無忌憚 " 才更準確!所謂 " 心直口快 " 的說法,只是大家為了自洽,在被虐之后挽尊,而給出的勉強解釋。

最初,你以為他是有自己特立獨行的思考邏輯,后來,你就會發現,大多時候,他純粹是 " 為了懟而懟 ",他的邏輯就是從自己的利益出發,靈活應用各類標準為自己爭取權益,是 " 馳名雙標 "。他的 " 懟人 "" 心直口快 " 的人設,無非是為了爭取利益入戲而已。

02 打造 " 管理黑箱 "

所有企業的 " 平西王 ",都會讓自己負責的業務部門變成 " 管理黑箱 "。怎么理解這個 " 管理黑箱 " 呢?

一是信息數據不透明。老板或負責監管的職能部門很難了解這類業務部門的實際運作情況,他們沒有在線熱數據形成的監控界面,就連向上匯報的報表數據,也是精心修飾過的,完美得像童話(即使業績不好,也是個即將厚積薄發的童話)。偶爾有總部的人越過 " 平西王 " 向他的下屬索要一個再平常不過的數據," 平西王 " 都會勃然大怒,把提供數據的下屬罵得狗血淋頭。

二是管理模式匪幫化。" 平西王 " 的隊伍一定會拒絕標準化的管理,一來因為標準化的管理是有諸多痕跡文件和數據的,容易被監管,二來也因為標準化的管理是不依賴個人的," 平西王 " 認為自己容易被替代。" 平西王 " 最喜歡的狀態是,所有下屬都與他建立人生依附關系,只對他忠誠,而不對老板忠誠。他們喜歡用庸才,稍微有能力的都會被他打壓。有能力的人,一定走不到老板面前,稍微冒頭就會被 " 平西王 " 打壓下去。" 平西王 " 尤其喜歡的狀態是,業務運轉相對混亂,且對他形成高度依賴,一刻也離不開他。

" 平西王 " 最討厭的是我們這類咨詢公司,因為我們導入的管理體系,會通過標準化建設,推動業務數據的透明化,這動了他的根本利益。所以,每當老板想要導入咨詢," 平西王 " 就會以諫臣的姿態來 " 心直口快 " —— " 老板,何必浪費錢呢,那群人都是騙子,講的東西都是我們早就會的。"

03 拒絕 " 業績承諾 "

" 平西王 " 還有一個特點,就是 " 鴨子死了嘴殼子硬 ",換言之,他們不敢打硬仗,但嘴里偏偏還振振有詞。

按理說," 平西王 " 平時見解獨到,又有一幫忠誠的兄弟,他負責的業務應該會在業績上節節高升。但他們偏偏就不敢打硬仗,日常的業績目標還好,一旦讓他們挑戰有點難度的業績目標,立馬就會冒出無數的理由。一是人沒給夠,二是錢沒給夠,三是兄弟部門不配合、不協同,四是外部條件太嚴苛。總之,他沒有錯,錯的都是別人。

一旦老板發了狠,硬要 " 平西王 " 接硬仗、做難度業績了,那這類人一定會開口要海量資源(人、財),實際上就是在反將老板一軍。他們賭老板拿不出類似的資源,實際上是提前為自己找到了做不了難度業績的理由。

一旦老板再發發狠,給出他需要的資源,或者給出大部分他需要的資源," 平西王 " 又會如何應對呢?這個簡單,資源來了,先用再說,至于用了也完不成業績目標,到時再找其他理由唄,反正人家有 " 心直口快 " 的人設嘛。至于說資源有多少是用到發展業務上面去的,有沒有自己 " 修后院 " 中飽私囊的,這個懂的都懂。

所以," 平西王 " 最討厭的不是績效考核,是效能考核。他們愿意用 " 大資源 " 去換 " 大產出 ",一旦企業開始計算人效和財效這類投產比指標,他們缺乏經營管理才能的事實就會暴露。試想,如果哪個咨詢公司主張效能管理,那不就成了 " 平西王 " 的一生之敵嗎?

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