《科創板日報》6 月 25 日迅（實習記者 李佳怡 記者 黃心怡）BOSS 直聘正式啟動在香港發行 3000 萬股，并于于今日在香港開始發行路演。
6 月 24 日晚間，BOSS 直聘發布公告，宣布擬在港股市場公開發售 3000 萬股初始發售股份，其中香港公開發售占比 10%，國際發售則占比 90%。
BOSS 直聘創始人、董事長兼首席執行官趙鵬今日在香港表示，2022 年 12 月 BOSS 直聘在港股掛牌 , 實現美股跟港股雙重上市 , 因當時市況等原因，并未公開發行股票。此次發行，除了招股募集書里宣布的資金募集用途，這次發行也是為了 BOSS 直聘在港股的交易提供流動性。
根據公告，BOSS 直聘此次公開發售的最高價為每股 78 港元，按最高發售價計算，總募集資金凈額約 2.88 億美元（約 20.64 億元人民幣）。認購期將于 6 月 25 日開始，持續至 30 日中午 12 時，預計將于 7 月 4 日正式掛牌交易。
據公司披露的香港公開發售售股章程，本次發售的最終價格，會參考定價時的最新市場價格（6 月 27 日美股收盤價及 6 月 30 日港股收盤價）。
值得注意的是，25 日開盤，BOSS 直聘港股一路上漲，盤中漲幅最高達 5.11%，報 71.9 港元 / 股。截止今日 16:00 收盤，BOSS 直聘漲幅達 4.61%，報 71.55 港元 / 股，總市值為 659.1 億港元。
BOSS 直聘成立于 2014 年，最早以 "BOSS 直聊 " 的形式快速打通占領 C 端市場。BOSS 直聘的十年發展史，也可以說是技術發展驅動下的效率革命史。
早期，BOSS 直聘憑借算法推薦技術，將傳統 " 簡歷投遞 " 的單向模式向 " 即時互動 " 的招聘新形態轉變，實現崗位與人才的精準高效匹配。
2023 年，在 AI 大模型浪潮中，BOSS 直聘自研招聘垂類大模型 " 南北閣 "；到了 2025 年，其又深度融合 DeepSeek — R1 開源模型，構建起 " 通用底座 + 垂類優化 " 的技術架構，推動平臺從單純的 " 信息中介 " 向專業化 " 招聘服務 " 轉型。
BOSS 直聘創始人、董事長兼首席執行官趙鵬今日向《科創板日報》記者表示，讓用戶滿意，是 BOSS 直聘應對潛在競爭者的關鍵策略，" 能夠威脅到你的通常是看不見的競爭對手，面對這種情況，我們采取的措施是加強用戶滿意度，唯有如此才能抵御威脅、繼續發展。"
BOSS 直聘也著重強調將 AI 能力變成服務用戶的能力。招聘端方面，企業用戶利用 AI agent 能夠實現更精準化匹配崗位候選人，據數據顯示招聘達成率提升 25%；在求職端，已全面開發 AI 搜索功能，所有學生和三年以下經驗求職者還能夠使用 AI 模擬面試等功能，通過強化求職訓練有效提升求職效率。
據一季度財報顯示，BOSS 直聘截止 2025 年 3 月 31 日止 12 個月的總付費企業客戶達 640 萬，同比增長 12.3%；一季度的平均月活躍用戶 5760 萬，同比增長 23.6%。與此同時，BOSS 直聘一季度總收入也較 2024 年同期增加 12.9%，達到 19.2 億元。
趙鵬在此前一季度業績分析會上也曾表示 " 我們在自己的經營當中，也非常重視 AI 的事情。在產品和服務方面，我們繼續圍繞 AI 技術深化應用，并擴大 AI 用戶測試規模和滲透率 "
此外，近 3 年財務報告顯示，BOSS 直聘在研發方面的投入持續增加，2022 年、2023 年、2024 年公司的研發費用分別達 11.83 億元、15.44 億元、18.16 億元。與此同時，BOSS 直聘此次公開招股，" 繼續投資于技術創新并探索潛在 AI 應用 " 亦是其募資的主要用途之一。
BOSS 直聘在招股書中透露，募集資金的 45% 將用于投資技術和相關基礎設施，未來計劃通過擴大技術團隊以加強對技術人才的投資，同時，將繼續加大對大語言模型、深度學習、推薦算法的投資，并探索潛在 AI 應用。
值得一提的是，BOSS 直聘在招股書中提到，所募集資金也將用于擴大不同用戶群體、行業和地區的影響力，將積極探索潛在海外機遇。
趙鵬今日還在香港表示，公司對于國際化仍持較為謹慎的態度，在海外市場方面更重視香港本地市場的拓展。據其透露，BOSS 直聘計劃將在未來一年半內在香港推出更具競爭力的產品和服務，以更好地服務香港用戶。
