11 月末，北京初冬。
今年 36 氪的 WISE 大會遇上了好天氣。無云的藍天下，抵達 798 的觀眾路過巨大的紅磚煙囪和電子廣告屏走入會場。
和往年相比，現(xiàn)場展位區(qū)多了不少先進制造類公司的硬件展示。跟隨著表演機器人往會場深處走，你會看見人們圍在某個角落里的煎餅機器身邊，觀賞它樂此不疲地運轉(zhuǎn)。
在通往二樓主會場區(qū)的階梯前，一些人會注意到我們的「職場紅利派對」——或許，是市場部的同事希望用 " 派對 " 一詞來消解職場話題中無處可逃的 " 班味 "；又或許，是我們的職場環(huán)境每年都面臨著愈發(fā)嚴峻的挑戰(zhàn)（你看，就連攤煎餅的工作都有可能會被機器取代）?？嘀凶鳂返乃枷肱蓪?，不失為一種時代狂浪中堅持觀察、思考和分享的宣言。
" 藍領(lǐng)白領(lǐng)，職面風(fēng)景 "是這次 WISE 職場分會場沙龍的 Slogan。某一天，你發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)同事們悄悄有了藍領(lǐng)副業(yè)，藍領(lǐng)師傅們有了轉(zhuǎn)型為白領(lǐng)的機會。還有一些職業(yè)，它足夠 " 復(fù)合 "，你也說不清它到底是動腦還是動手更多。而過去職業(yè)固有的三六九等、稀缺價值衡量標準，早已被新的生產(chǎn)工具和國家意志打破。
藍領(lǐng)與白領(lǐng)的并軌背后，是 AI 工具的普及，以及中國市場往先進制造發(fā)展轉(zhuǎn)型的浪潮。《職場 Bonus》想要為個體解讀這其中所包含的轉(zhuǎn)折點、非共識和信息差，于是邀請了最懂這個話題的人才平臺、高管教練、咨詢師、創(chuàng)業(yè)者、獵頭顧問、學(xué)界先鋒觀察者……總計 15 位嘉賓。
在這里，也感謝他們愿意發(fā)聲和赴約，分享各自相信的，與看見的。
辦一場活動不容易。除去現(xiàn)場的案例演示、游戲互動，我們把在這 2 日沙龍活動中聽到的思想精華萃取，供遠方的你，我們的朋友，共同參考。
金色船文化 創(chuàng)始人，中央戲劇學(xué)院在讀研究生
我們一定要忘記自己的專業(yè)對口，要思考我們的能力如何遷移，要把我們自己放在了一個非常有主體性的位置，才能在紅海的縱深里開辟屬于自己的藍海。
我作為全國唯一中戲背景的銀發(fā)經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)者，最初用非遺手作打開市場，但很快意識到天花板太低。后來我通過把心理疏導(dǎo)功能專業(yè)化，讓老年人在情景重現(xiàn)和角色互換中解決衰老焦慮，建立起戲劇療愈的壁壘。
禾蛙 迅致業(yè)務(wù)負責(zé)人
職場紅利是時代紅利下每個人努力和選擇的結(jié)果，在整個職場中，我們要不斷抓住職場紅利，讓自己的職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展，讓自己越來越值錢。
而想要抓住職場紅利，技能非常重要。在當(dāng)下，藍領(lǐng)、灰領(lǐng)、白領(lǐng)界限漸趨融合，許多曾經(jīng)非常受歡迎的，如 Java 工程師已經(jīng)從全職白領(lǐng)降檔為外包，反而是懂技術(shù)、有語言基礎(chǔ)的一線藍領(lǐng)的收入越來越高。
個人能力、價值才是幫助大家抓住時代紅利的關(guān)鍵。比如很多大廠的 HR 雖然根本不懂編程，卻開始學(xué)習(xí)用 AI 工具進行編程，以此來完成會議紀要本地化轉(zhuǎn)寫等工作——這樣就既滿足了保密要求，又提高了工作效率。
低聚體 創(chuàng)始人
AI 時代是放大器，能放大個人才能創(chuàng)意，也會放大懶惰。善用者如虎添翼，科普 UP 主 " 大圓鏡科普 " 用 AI 生成畫面達成百萬粉；但更多人的能力鴻溝正被急劇拉大。
在 AI 時代，我認為有三個生存能力非常重要，即：資訊捕捉、學(xué)習(xí)與執(zhí)行力。有專長的個體將迎來黃金發(fā)展期，超級個體和超級 " 小 " 團隊將成為職業(yè)發(fā)展的新趨勢。
AI 一天，人間一年。如果你一周不看任何資訊，就會感覺自己好像被時代淘汰了。當(dāng)然，捕捉信息后要及時探索、學(xué)習(xí)、并嘗試將其內(nèi)化，應(yīng)用到生活和工作中。
創(chuàng)業(yè)顧問，《無畏溝通》 作者
自由職業(yè)對專業(yè)度的要求其實比打工更高，因此絕不能將其作為逃避職業(yè)問題的避風(fēng)港。
過去一年里，我持續(xù)回答兩個核心問題：錢和健康。我現(xiàn)在每年 12 月雷打不動地做個人資產(chǎn)負債表與現(xiàn)金流量表，財務(wù)安全才有決策自由。
在自由職業(yè)的曠野待久了必然恐慌，但任何被你放下過的選擇都能隨時重新擺回臺面審視，唯獨切忌一條路走到黑。
中國傳媒大學(xué) 教授
新職業(yè)有六大風(fēng)險：內(nèi)容合規(guī)、合同陷阱、稅務(wù)偷逃稅、知識產(chǎn)權(quán)、數(shù)據(jù)合規(guī)、商業(yè)秘密。
關(guān)鍵要過程留痕存證據(jù)，合同盯緊核心條款，專業(yè)問題務(wù)必尋求專業(yè)人士幫助。AI 領(lǐng)域目前需從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者保持警惕，訓(xùn)練數(shù)據(jù)合法性、生成作品著作權(quán)歸屬均存在爭議，屬于待完善的灰色地帶。
職場作家，選擇力 創(chuàng)始人
真正耽誤我們?nèi)フ业叫侣殬I(yè)的，是內(nèi)心深處的自卑。突破這個自卑的核心在于敢于去了解那些跟你完全不匹配的好工作。
但凡是和人相關(guān)的復(fù)盤，你們都要從出身、學(xué)歷、履歷和他的性格進行總結(jié)，描繪出你自己的貴人畫像和小人畫像。
和事件相關(guān)的復(fù)盤，則要側(cè)重于你從小到大所有關(guān)鍵節(jié)點上面，弄明白你的成功要素和失敗要素到底是什么。
觀心實驗室 品牌 VP
AI 會取代藍領(lǐng)和白領(lǐng)的重復(fù)勞動，人類的核心競爭力是 " 與生命相關(guān)的技能 "，如唱歌、心理療愈、手工創(chuàng)作。
今年一方面大廠裁員，另一方面新興行業(yè)急需人才，職場存在嚴重錯配?，F(xiàn)在不應(yīng)該繼續(xù)迷信 " 鐵飯碗 "，這個世界上沒有穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，只有解決具體問題的能力。
所以，" 下地 " 干活吧！焦慮的終點都是具體問題，與其內(nèi)耗，不如和真實世界碰撞，解決一個小問題。找個 " 不焦慮的搭子 "，把焦慮寫在紙上，一半焦慮會消失；兩人一起分擔(dān)，焦慮就只剩 25%。
策御國際傳播 創(chuàng)始人
自由職業(yè)是不得已而為之的，并不是一個選擇。但當(dāng)你作為一個自由職業(yè)者的時候，你應(yīng)該思考，你能夠讓自己安身立命、養(yǎng)家糊口的那個最硬的能力到底是什么？
打工和自由職業(yè)相比，" 只有一條軌道 " 有的時候是幸福的，你知道要往哪去，每天要干嘛。但是當(dāng)你處在曠野的時候，你要開始想一件事情：你要把你未來的生命，投入到哪一件事情上面？在曾經(jīng)那個外企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)蓬勃發(fā)展的年代，你不需要任何這樣的思考就可以拿一份很好的薪水。但現(xiàn)在這些機會已經(jīng)沒有了。在這樣的前提下，如果你不先好好思考就驟然置身曠野，人是會崩潰的。
我在想，如果能讓我再重活一次，我一定會花出待在大廠里 30% 的時間去思考，如果我失去現(xiàn)在的 title 了，我到底需要做什么，我愿意為什么東西投入我的精力和生命？
精匠通途 創(chuàng)始人
AI 對眼下的制造業(yè)實質(zhì)性影響有限。但隨著時間推移，AI 技術(shù)一定會滲透到各行各業(yè)，到那時，如果知識結(jié)構(gòu)還沒有迭代，就會面臨較大的沖擊。
說到底，新舊生產(chǎn)力更替，舊崗位消失，新崗位總會冒出來，但前提是你得讓自己成為能駕馭新技術(shù)的人。
目前 95 后車間主任比比皆是，他們技校畢業(yè)十八九歲，工作五六年，二十五六歲就管幾十號人，晉升比白領(lǐng)快多了。
北京睿成半導(dǎo)體 HR 負責(zé)人
機械加工領(lǐng)域的部分急缺崗位月薪達五位數(shù)以上，但市場仍處于有缺口且有挑選機會的狀態(tài)。
一線工作中的安全隱患都是存在的，但企業(yè)對這些危害因素的防護都很重視，全力降低危險系數(shù)。現(xiàn)在的車間都是 5S 管理，恒溫恒濕，潔凈區(qū)域，跟想象中的噪音灰塵完全不一樣。
AI 時代下，自動化越完善，流水線崗位需求自然越低，對于機器或者手工作業(yè)，產(chǎn)品單一且要求復(fù)雜，自動化替代周期會長得多。保住飯碗關(guān)鍵在于是否真想做好這份工作、能否持續(xù)自我提升。
前領(lǐng)英、阿里、雅思 營銷高管
個人職場發(fā)展的紅利，與時代紅利高度相關(guān)，也與自己個人價值的追尋密不可分。過去這些年，我從智能設(shè)備到移動互聯(lián)網(wǎng)，再到大數(shù)據(jù)、 AI，從市場調(diào)研轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)，在百度、領(lǐng)英、阿里這幾家公司得到了很好的發(fā)展。到了一定的階段，我更希望讓自己的價值通過培養(yǎng)下一代、為年輕人賦能來體現(xiàn)，于是轉(zhuǎn)到了教育行業(yè)。
所以我們要在 " 追紅利 " 和 "找自己 " 之間尋求平衡與融合。你越是了解自己、滋養(yǎng)自己，就越能在 AI 時代立于不敗之地。
發(fā)掘自己有天賦優(yōu)勢的、可遷移的、難以被 AI 替代的能力尤其重要。比如說對人性的洞察，與人深度溝通的能力，對大勢和策略的直覺性把握。更深層次地，我們要去耕耘自己身心的健康，" 留得青山在 "，讓自己有一個健康的身體、健全的心智，不斷提升對世界的認知，以此為甲，保護自己穿越任何的周期，即使在低谷的時候，也能夠平和歡喜地忍耐，內(nèi)心也常駐著希望。
云耕九州文旅科技集團 市場營銷總監(jiān)
文旅短劇投入小回報大，幾十萬成本可達上億播放。我們團隊目前已成功打造出錦州市文旅短劇《錦州燒烤俠》，昆山市昆曲主題短劇《玉見梁辰魚》及肌膚未來品牌定制劇，曝光超 20 億。全國 6 個文旅基地、政府給產(chǎn)業(yè)園、資金和人才支持，能帶貨帶人帶經(jīng)濟。
目前文旅短劇的人才缺口極大，且短劇會為普通人創(chuàng)造機會，從業(yè)不需要專業(yè)經(jīng)驗，素人也可以做編導(dǎo)、演員、運營。我們早在 2017、2018 年就布局，建立起產(chǎn)業(yè)鏈完整、能將海外創(chuàng)作者資源鏈接起來的核心優(yōu)勢。
播客《職業(yè)離想》主播
我小時候的快樂就是開心地聊天，希望 2026 年能有更多機會像這樣聊天。
獨立內(nèi)容創(chuàng)作者
（也是這次 WISE 職場紅利派對的項目經(jīng)理、幕后志愿者之一）
我的職業(yè)經(jīng)歷分三段：百勝餐飲儲備經(jīng)理、36 氪氪咖啡孵化項目負責(zé)人、食品垂類小程序聯(lián)創(chuàng)。
在餐飲行業(yè)的 8 年經(jīng)歷，讓我練就吃苦耐勞和培訓(xùn)加盟商的能力，這幫助我在 36 氪內(nèi)部孵化氪咖啡時，7 個月內(nèi)在 8 城開 10 店。我離開 36 氪后，把門店運營、內(nèi)容撰寫、活動策劃能力整合，做了一個食品垂類小程序，幫助國內(nèi)食品達人拓展線上銷售和出海，并持續(xù)通過播客等傳播方式為品牌賦能。我能做這么多事情的核心就是可遷移能力的整合復(fù)用。
《職場 Bonus》 主編
藍領(lǐng)白領(lǐng)現(xiàn)在處于互相交融的時代，一些藍領(lǐng)工種的薪資，比部分文科生崗位的起薪甚至工作幾年后的薪酬還要高。比如月嫂，高端制造行業(yè)里需要 " 手腦共用 " 的裝配工程師，一線城市的新能源汽車售后維修工程師等。
外賣員屬于藍領(lǐng)里面門檻不高的職位，受益于媒體的輿論監(jiān)督，各平臺對騎手們的規(guī)則和福利有所改善，這兩年從業(yè)者的幸福指數(shù)有了明顯上升。需要注意的是，這一崗位本質(zhì)上高度依賴于大型商業(yè)體系統(tǒng)和算法，騎手難以從平臺獨立。相比之下，健身教練、按摩師傅等其他直接面向 C 端提供服務(wù)的職業(yè)不僅收入上限更高，也更適合作為白領(lǐng)的后備副業(yè)。如果你懂得做定制化包裝，給客戶提供包含情緒價值的咨詢服務(wù)、解決方案，你還有機會把這份藍領(lǐng)職業(yè)變成自己的生意，跳出平臺獨立開自己的工作室。
職升未來 CEO
（也是《職場 Bonus》最早的項目發(fā)起人，@麻吉有三思 視頻博主）
今年求職者心態(tài)是求穩(wěn)：與其跳更高，先要防止自己墜落。但我們也看到有一些人，更愿意接受降薪，換取去到新興紅利行業(yè)的機會。
2025 年，一線城市的人才流動也表現(xiàn)出新變化：上海仍是最吸引人才的目的地，深圳今年追平上海，杭州、廣州吸引力增強。人才從地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)溢出，流向數(shù)字智能、先進制造和跨境出海等領(lǐng)域。即使前方有非常多的不確定性和困難，勇敢的人總能先享受世界。
最后，感謝母品牌 36 氪。
《職場 Bonus》將繼續(xù)和 36 氪在一起，從人事報道、求職招聘風(fēng)向報道角度出發(fā)，建立那座 " 孕育萬物的、承載新商業(yè)文明的島嶼 "。
「2025 方舟計劃」里，【秋季活動】和【冬季活動】沒能如去年規(guī)劃般和大家見面，延期至明年舉辦。
而《獵頭市場水溫調(diào)研》、《職場紅利雇主 Top50 名冊》、《職場紅利年終盤點》系列已于 WISE 2025 職場紅利派對、創(chuàng)新香港 TalentX 人才嘉年華現(xiàn)場進行了小規(guī)模的線下發(fā)布，線上文章將于 12 月陸續(xù)上線，敬請期待！
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