證券之星消息，新鋼股份 ( 600782 ) 06 月 26 日在投資者關系平臺上答復投資者關心的問題。
投資者：加入中國寶武之后在煉鐵技術方面，公司是否有與中國寶武進行深度溝通，爭取其在煉鐵技術領域給予專業支持，以推動公司煉鐵技術的升級與優化，進而提升整體生產效率與產品質量？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好！加入中國寶武之后，會共享鐵前技術指標和好的降本增效措施，并指導煉鐵裝備升級和協同原燃料采購進而提升整體生產效率和降低生鐵成本。感謝您對公司關注！
投資者：請問公司加入中國寶武以后，如何提升公司市場化意識？請問公司如何更好的業績回報國有大股東？江西省鋼廠競爭激烈，民營鋼廠成本最優，公司如果人均鋼產量低于行業平均水平，公司如何在行業下行活下來？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。為有效應對市場競爭風險，公司將聚焦創新驅動發展戰略，加大研發投入，提升自主創新能力，搶占行業技術制高點。在產品結構調整方面，公司將持續推進高端化進程，根據市場需求和行業發展趨勢，動態調整產品結構。此外，公司還將優化對標管理體系，明確對標重點，將對標工作與企業實際生產經營緊密結合。持續推進精益生產模式，全面完善和優化工藝技術升級、技術指標優化以及工序成本降低方案，通過不斷改進生產流程、提高生產效率、降低生產成本，實現多項指標對標持續進步，從而提升公司的整體運營效率和市場競爭力。感謝您對公司的關注
投資者：請問和民營鋼廠比，公司存在人員冗余，如何在激烈市場競爭中活下來的
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。近五年來，新鋼股份員工人數已從 2020 年的 16755 人下降至 2024 年的 11596 人，下降比例達到 30.79%。目前，公司不存在人員冗余的情況。感謝您對公司的關注。
投資者：您好，新鋼合并報表子公司江西俊宜礦業有限公司，在 2024 年有一條處罰，渝林罰決〔2024〕014 號，因破壞林地被處罰 10.037 萬元，但在年報和 ESG 報告中均未披露，請問此處罰影響多大，為何沒有披露？
新鋼股份董秘：敬的投資者，您好！該處罰金額僅占 2023 年經審計凈資產的 0.0004%，占 2023 年經審計凈利潤的 0.02%，影響較小。感謝您對公司的關注。
投資者：新鋼股份股價長期破凈，行業競爭激烈且產能過剩，市場環境嚴峻。有人認為，因國有鋼廠需保就業，難按經營狀況靈活調整員工人數，影響了投資者意愿。想了解公司如何看待這一觀點？在提升股價、應對競爭，以及平衡保就業與成本控制方面，有哪些思考和規劃？如何增強資本市場吸引力與行業競爭力，以擺脫當前困境、實現可持續發展？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。為有效應對市場競爭風險，公司將聚焦創新驅動發展戰略，加大研發投入，提升自主創新能力，搶占行業技術制高點。在產品結構調整方面，公司將持續推進高端化進程，根據市場需求和行業發展趨勢，動態調整產品結構。此外，公司還將優化對標管理體系，明確對標重點，將對標工作與企業實際生產經營緊密結合。持續推進精益生產模式，全面完善和優化工藝技術升級、技術指標優化以及工序成本降低方案，通過不斷改進生產流程、提高生產效率、降低生產成本，實現多項指標對標持續進步，從而提升公司的整體運營效率和市場競爭力。感謝您對公司的關注。
投資者：近期，一些處于虧損狀態的鋼企 PB 反而比公司高，市場猜測這類企業后續可能通過減員等措施來改善業績。反觀新鋼股份，業績不上不下，這使得市場擔憂公司缺乏積極改善業績的措施，導致業績改善預期較低。公司對這種市場擔憂有何看法？未來又計劃采取哪些舉措，以提升 PB 水平和市場對公司業績改善的預期呢？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。作為上市公司，公司遵循《上市公司監管指引第 10 號 - 市值管理》，于 2025 年 4 月制定了《新鋼股份 2025 年度估值提升計劃》，公司將圍繞生產經營、現金分紅、股份回購、投資者關系管理以及信息披露等方面，提升公司投資價值和股東回報能力，推動公司投資價值合理反映公司質量，增強投資者信心、維護全體股東利益，促進公司高質量發展。感謝您對公司的關注。
投資者：在公司股價長期破凈、股息率偏低且行業業績波動較大的背景下，請問公司將通過哪些具體舉措提升對長線投資者的吸引力？若大股東未實施增持、上市公司也未開展回購注銷，公司如何證明當前市值管理策略的有效性？針對市場關注的 " 市值管理含金量 " 問題，是否有優化資本回報機制、強化投資者溝通等針對性措施？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。市值管理是一項系統化的工作涉及多個方面。作為上市公司，公司遵循《上市公司監管指引第 10 號 - 市值管理》，于 2025 年 4 月制定了《新鋼股份 2025 年度估值提升計劃》，公司將圍繞生產經營、現金分紅、股份回購、投資者關系管理以及信息披露等方面，提升公司投資價值和股東回報能力，推動公司投資價值合理反映公司質量，增強投資者信心、維護全體股東利益，促進公司高質量發展。感謝您對公司的關注。
投資者：請問公司未了 100 人的國企責任，導致公司經營效率低下，請問公司如何平衡國企少數員工利益和公司整體利益？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。近五年來，新鋼股份員工人數已從 2020 年的 16755 人下降至 2024 年的 11596 人，下降比例達到 30.79%，公司人事效率在不斷提升。同時，公司也在通過降本增效，兩公開、雙回歸不斷提升經營效率。感謝您對公司的關注。
投資者：在當前行業下行周期中，公司在優化人力資源配置方面有哪些具體舉措？例如是否會通過結構性調整提升人均生產效率（如人均鋼產量指標）？作為國有企業，公司如何在履行社會責任與提升經營效率之間實現動態平衡？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。近五年來，新鋼股份員工人數已從 2020 年的 16755 人下降至 2024 年的 11596 人，下降比例達到 30.79%，公司人事效率在不斷提升。同時，公司也在通過降本增效，兩公開、雙回歸不斷提升經營效率。感謝您對公司的關注。
投資者：作為國有企業，在利潤水平承壓導致股東分紅相應減少的情況下，公司如何通過提升運營效率實現國有資產保值增值？在履行社會責任方面，公司如何確保人力資源配置與經營效益之間形成良性互動，例如在員工規模管理上有哪些具體的優化策略？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。為有效應對市場競爭風險，公司將聚焦創新驅動發展戰略，加大研發投入，提升自主創新能力，搶占行業技術制高點。在產品結構調整方面，公司將持續推進高端化進程，根據市場需求和行業發展趨勢，動態調整產品結構。此外，公司還將優化對標管理體系，明確對標重點，將對標工作與企業實際生產經營緊密結合。持續推進精益生產模式，全面完善和優化工藝技術升級、技術指標優化以及工序成本降低方案，通過不斷改進生產流程、提高生產效率、降低生產成本，實現多項指標對標持續進步，從而提升公司的整體運營效率和市場競爭力。感謝您對公司的關注。
投資者：面對公司股價長期破凈的現狀，結合當前市場化國企改革趨勢，公司如何看待社會責任履行與凈資產收益率偏低之間的關聯？在提升資產運營效率、改善 ROE 指標方面，目前有哪些具體的戰略規劃或實施路徑？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。公司為有效應對市場競爭風險，聚焦創新驅動發展戰略，加大研發投入，提升自主創新能力，搶占行業技術制高點。在產品結構調整方面，公司根據市場需求和行業發展趨勢，持續推進高端化進程，動態調整產品結構。在對標方面，優化對標管理體系，明確對標重點，做到對標工作與企業實際生產經營緊密結合。在精益化生產方面，全面完善和優化工藝技術升級、技術指標優化以及工序成本降低方案，通過不斷改進生產流程、提高生產效率、降低生產成本，實現多項指標對標持續進步，從而提升公司的整體運營效率和市場競爭力。感謝您對公司的關注！
投資者：在當前經營環境下，公司如何評估人員規模與盈利水平之間的匹配度？針對人員結構優化，是否已制定科學的評估標準和調整方案，以實現人力資源配置與企業業績增長的動態平衡？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。公司在當前經營環境下，通過多維度的管理機制評估人員規模與盈利水平的匹配度，并已制定系統性方案優化人員結構。公司建立了 " 經營績效 + 重點工作 + 專項任務 " 的考核評價體系，實施分類和差異化考核，將高級管理人員薪酬與經營業績強掛鉤，并通過股權激勵計劃覆蓋科研人員及核心員工，確保人力資源配置與業績增長動態協同。感謝您對公司的關注。
投資者：在當前鋼鐵行業市場化競爭加劇的背景下，作為國有企業，公司如何通過體制機制創新（如混合所有制改革等）提升經營效率，以縮小與民營鋼企的成本差距？同時，在保障國有資產保值增值（如提升股東分紅能力）與員工權益之間，公司將如何構建平衡機制，實現多方利益的共贏？
新鋼股份董秘：尊敬的投資者，您好。為有效應對市場競爭風險，公司將聚焦創新驅動發展戰略，加大研發投入，提升自主創新能力，搶占行業技術制高點。在產品結構調整方面，公司將持續推進高端化進程，根據市場需求和行業發展趨勢，動態調整產品結構。此外，公司還將優化對標管理體系，明確對標重點，將對標工作與企業實際生產經營緊密結合。持續推進精益生產模式，全面完善和優化工藝技術升級、技術指標優化以及工序成本降低方案，通過不斷改進生產流程、提高生產效率、降低生產成本，實現多項指標對標持續進步，從而提升公司的整體運營效率和市場競爭力。感謝您對公司的關注。
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